猫死了要请“丧假”,我该拿这种95后员工怎么办?

JUVA运营管理总部2018-10-10 16:14:00


《JUVA英雄联盟》

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开店:用人难,管人难,这是共鸣

假期过完刚开工,一水果店老板抱怨:

“手下有四个员工,其中一个95后员工,使不动。年前接单外送水果的活儿,本是四人轮流去送,其它三人都干了,就是这个95后不干。人家理直气壮,我不挣这个钱。当时,第三方外送也放假了,我也不敢开除,开了还得自己送……”


老板委屈又无奈。


我们刚把这个话题扔进了餐饮老板讨论群,群里立马就炸开了锅,一场论战就此开始。


万万没想到,没等到开除,这个95后员工“抬脚走人”,另一名员工也跟着离职了。店里一共剩俩员工,拉不开栓、揭不开锅,老板现在跟他们说话,“大气儿都不敢出……”

  1  

“难管”的95后员工:

养的猫死了,要请“丧假”……

事后,他才从其他员工那里了解到,这位员工真实的辞职原因,其实是对公司的晋升机制不满。


再比如,某天,一位新来的95后员工迟到了5分钟。按照规定,迟到5分钟要罚款10元。


结果这位员工放下300元钱,说了一句“包月”,然后淡定离开,留下人资经理瑟瑟发抖。


小编一位刚刚辞职不久的95后师弟,也吐露了自己的心声,“网上都说我们是不在乎钱的一代人,瞎说!谁说我们不缺钱,不想要好的待遇了?为什么辞职,老板们心里难道没有点B数吗?出3000块的工资,想让别人干6000块的活,哪有这样的道理?

  2  

也有餐企大胆启用新人

他们业绩最好的店长是98年的

其实身为互联网的原住民,95后其实是更有脑洞、更懂体验、更会表达的一代人。如果管理者能够加以合适的引导,他们会让企业更有活力、走得更远。


“人的问题是共性的。现在出现在90后、95后身上的问题,以前在80后身上也出现过。”


拌调子热干面创始人大侠说,“但是只要方法得当,问题都可以解决,目前我们业绩最好的店长就是一位98年出生的年轻女孩。”

  3  

用人时犯的难,都是招聘时偷的懒


因为招人难,很多餐饮企业在招人时,往往是来者不拒。但是,解决员工管理问题的关键,其实恰恰就在源头的招聘环节可以说,现在留人用人的难,都是当初招聘时偷的懒。


行动教育董事长李践老师说:一个企业要发展,头等大事就是招选人才。而人才的选择,道德第一,能力第二。招人时,要招和企业价值观相符,志同道合的人。”如果招聘不做好,企图指望后期大量的培训、洗脑来留住员工,只会对企业造成更大的损失。


招人环节结束以后,对员工还有150天的试用期。在这期间,员工可自由选择去留,企业也会根据表现决定员工的取舍。

  4  

用好95后,这里有8条实用建议


- ➊ -

薪酬体系透明

让95后知道朝哪个方向努力


以往,大多数餐企对于员工的薪酬都处于保密状态。

实际上,透明的薪酬体系,更能够激发员工的积极性。比如,井格火锅在招聘时,就将不同岗位的薪酬明确标出,员工很清楚的知道自己目前处于哪个阶段,该朝哪个方向努力。


 -

对刚就业的员工来说

“多发钱比啥都强”

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实行目标管理

让员工明晰自己的成长路线


拿巴奴火锅来讲,巴奴的“新思路管理模式”中,新员工的目标管理非常重要。


对于刚进入社会的95后而言,很多人对自己的未来是迷茫和没有方向的。巴奴会根据每个员工的情况,为其设定相应的成长的目标和工作的目标,让员工明晰自己的成长路线。


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吃住管好,WiFi得快

要符合年轻人的生活需求


95后大都是十足的“视觉系”,而不少餐企提供给员工的住宿条件十分恶劣。


在海底捞,员工的住宿都是正规住宅,有空调、暖气、电视、离公司近。每个宿舍安排宿舍长,多由40岁以上的女工来担任。每天宿舍长都会对宿舍进行打扫,为员工住宿进行服务。

巴奴培训负责人说,对95后新生代员工来说,除了工资给高,吃住管好,最重要的是WiFi得快

 -

培训做好,师徒传帮带不能少


和行动教育合作多年的巴奴,构建了它自己独特的员工培训体系,所有的员工都要先在培训中心进行为期半个月的集中培训。随后,会给每位新员工选择一位优秀员工作为自己的师傅,手把手进行工作技能的培训。


此外,在巴奴的新思路管理模式中,参考了行动教育多项培训计划。比如,参考行动教育大将营,旨在培养中层经理人员的将军计划;参考行动教育精兵连,以培养主管和厨师长等基层管理人员为目标的精英计划,还有以大学生为主要培养对象的雏鹰计划等。

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把他们当朋友,95后才会跟你交心

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别用“过来人”的姿态进行说教

打官腔、用老板的姿态打压员工、不给员工发表意见的机会、用“过来人”的姿势对员工进行说教,经常会起到“赶人”的作用。

 -

对年轻人来说,快乐压倒一切


死板的招聘启事已经没人看了,严肃、气氛紧张的讲话只会让他们睡着。假大空和程式化的东西要坚决取缔,开放的环境、诙谐有趣的氛围往往能够留住95后的心


最后送一句热播剧《猎场》里的经典台词——


1911年,大西洋月刊上的一篇文章这样写道:经验丰富的领导们,长辈们都表示,在他们的一生中,从未遇到过像眼前的这代年轻人一样,自私、无礼和只会享乐。如今,一百多年过去了,一代又一代的人都认为,下一代的年轻人不如自己,可社会的发展证明,一代确比一代强。

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