《企业用工风险防范》

新经济超级IP2018-08-19 16:26:52


     近年国家相继出台了《劳动合同法》、《社会保险法》、《职工带薪年休假条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳务派遣若干规定》等一系列劳动法律法规,中央十八大四中全会召开后明确了全面推进依法治国的执政思想,预示着企业面临的用工法律风险陡然增加。

在新常态形势下,国家正处于经济社会转型时期,大部分企业正处于经济周期、产业结构的调整期,在这个关键时期,企业又面临人力成本高涨,劳动者的很多权益被合法化,劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化,劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期,劳动争议案件呈爆发式增长,企业随意用工、粗放管理造成巨大损失的案子已经很多,而且形势愈演愈烈。

从劳动仲裁和法院判决的案件分析,企业在这方面的准备还十分欠缺,现实中法院判决的劳动争议案件绝大部分以劳动者胜诉而结案,恶意诉讼、多人诉讼、大额诉讼越来越多,这是一个可怕的现象,很多企业正经历如何避免劳动法律风险的阵痛,许多企业因此而遭受重创。对此重大变局,如企业家还没有引起高度重视,已经发生在众多企业的血泪教训将会在你的企业发生!


《课程大纲》

 一 劳动合同管控系统

 1、劳动合同签订的意义及注意要点;

 2、员工不愿意签订劳动合同风险如何转嫁; 

 3、劳动合同管理的“十大”要诀;

 4、如何规避企业不想给员工签订无固定期限劳动合同的风险;

 5、劳动合同的内容应该如何约定对企业有利;

 6、如何应用;劳动合同各项条款在劳动争议中赢得仲裁、诉讼;

 7、特殊用工关系(劳务关系、非全日制用工、实习生)协议用当怎样签订; 

 8、必备的入职手续包含哪些内容,分别解决的风险点是什么。


 二:奖惩制度管控系统

  1、规章制度如何才能符合《劳动合同法》第四条的要求,即规章制度如何才能够得到仲裁和法院的认可?

 2、奖惩制度如何才能够做到经济处罚合法化?(罚款、扣工资都将被认定为违法)

 3、针对“大错不犯,小错不断”的员工企业如何管理?

 4、企业如何才能够做到对员工解除劳动合同条款的完善性,防止出现员工应该解除劳动合同情形而规章制度里面找不到相应条款的风险?


 三、考勤制度管控系统

 1、考勤制度的内容应该包括哪些方面? 

 2、考勤表的设计技巧及如何应对劳动争议?

 3、各种假期的休假标准及休假程序;

 4、年休假风险的规避方法与应对技巧;


 四、工资管理管控系统 

 1、工资有关的法律法规政策深度解读。

 2、工资表设计技巧,如何设计工资表才能降低公司的支付成本及法律风险?

 3、计件人员的工资如何才能做到既不增加成本又合法支付?

 4、工资管理的“十条黄金”法则;

 5、如何开具收入证明才没有法律风险?(虚开收入证明法律风险很大)


 五、社会保险管控系统

 1、常见社保管理失误问题分析;

 2、因员工自身的原因(如以个人名义参保、在其他单位参保)导致现单位不能够为其参保,怎样才能够降低员工将来以公司未缴社保而追究单位责任的风险?

 3、现在单位未为员工缴纳社保,如何才能够规避员工将来要求单位补缴单位 保,如何才能够规避员工将来主张养老保险待遇损失,单位每月给员工发放养老金的情形?


 六、工伤处理管控系统

 1、工伤认定的法律法规知识;

 2、工伤管理常见疑难问题解析; 

 3、怎样以低成本协商处理工伤待遇且没有法律风险?

 4、工伤员工以发生工伤为由即使身体康复也不上班,企业应该怎样处理?

 5、如何签订工伤赔偿协议后员工不能够再主张相关的权利?


 七、离职程序管控系统

 1、员工与企业双方劳动关系终结的情形解析。

 2、什么样的离职方式对企业的风险最小? 

 3、对企业风险最小的离职方式注意事项有哪些?

 4、员工离职程序中针对每个程序如何管控才能将风险降低?

 5、解除员工劳动合同、终止员工劳动合同风险防范点全面解析;


 八、劳动争议管控系统

 1、劳动争议中的举证责任解析及技巧运用;

 2、如何在离职的时候运用法律文书阻止员工对企业进行劳动争议的仲裁、诉讼;

 3、发生了劳动争议企业的应对技巧;

 4、如何将劳动争议转化为非劳动争议以降低公司的举证责任


 九、员工关系管控系统 

 1、如何建立企业的问题反馈系统; 

 2、不得不让员工走,如何有技巧地让员工不与公司发生矛盾离职? 

劳动争议预防与处理疑难问题

1、缴纳工伤保险却不能或不能充分享受工伤保险待遇,企业面临巨额赔偿,工伤保险有用吗?

  2、试用期不为员工缴纳社会保险,员工发生工伤怎么办?试用期为员工缴纳社会保险,员工又处于不稳定状态 

  3、未签订劳动合同需支付双倍工资,员工不劳而获,企业冤屈怎么办?

  面对两难,企业该怎么处理才能做到付出成本最低,风险最小?

  4、劳动合同管理不当,员工告企业被判支付双倍工资,企业到底怎样管理劳动合同才没有风险?

  5、员工不能胜任工作企业解除其劳动合同,员工告企业,企业被判违法解除劳动合同支付双倍经济补偿,企业怎样做才没有风险?

    6、劳动合同内容约定不当,造成企业管理被动,劳动合同内容如何约定对企业最有利?

    7、员工严重违纪,企业解除其劳动合同,员工告企业,企业被判违法解除劳动合同支付双倍经济补偿,企业怎样做才没有风险?

    8、实行计件工资制也要支付加班费,如何才能不增加成本又合法?

    9、员工原因造成企业不能缴纳社会保险,但员工离职时却以企业未缴纳社会保险为由离职,有什么风险?企业该怎么办?

    10、工伤职工伤愈后借故不上班,企业解除其劳动合同被判违法解除,怎么办?企业难道一直要养工伤的员工吗?

    11、员工不按照正常程序离职,甚至不领取工资,不辞而别,企业怎么办?

    12、员工拒绝签收相应的法律文书(如处理决定、解除劳动合同通知书等),企业怎么办?

    13、如何降低企业在发生劳动争议后的损失?

    14、工资管理方法不当,企业有哪些巨大风险?

    15、社保稽核将成为社保管理的一种常态,企业应该如何准备社保稽核资料?

    16、企业社保经办人员对社保政策理解不充分,导致应该享受的社保待遇不能或不能充分享受,企业怎么办?

    17、针对非劳动关系人员,企业应该签什么样的合同才能规避风险?

    18、合同约定每周上六天班,员工告加班工资,法院判决企业支付加班工资,企业怎样才能规避加班工资的风险?

19、国家强制执行年休假,企业怎么办?

20、未缴纳社会保险,员工告公司,被判支付经济补偿金?





 【讲师介绍】

  蒋波:

    中国劳动争议处理专业委员会理事

    重庆市劳动用工风险管理专家委员会主任

    劳动法律法规权威专家

    中国企业用工法律风险系统解决第一人

    资深人力资源专家

   蒋波老师从事劳动法研究和人力资源管理工作10多年,为众多知名企业提供劳动法与员工关系管理顾问服务,处理超过千余宗劳动争议案件,其中处理疑难复杂劳动争议案件近100宗,积累了丰富的劳动争议处理实践经验。 


 

  【重庆部分合作客户】 

 

制造业:格力电器(重庆)有限公司

             重庆美心.麦森门业有限公司

             重庆富士电梯有限责任公司

             重庆珍爱卫生用品有限责任公司

             重庆秋田齿轮有限责任公司

             重庆西南铝铝材生产开发股份有限公司 

             重庆正川医药包装材料股份有限公司

             重庆江北区长安汽车附件厂

             ......

餐饮业:重庆市荷花米花糖(集团)有限责任公司

             重庆168汤包餐饮有限公司

             重庆侨林火锅餐饮管理有限公司

             重庆桥头火锅饮食服务有限公司

             重庆屹峰餐饮管理有限公司

             重庆百宗餐饮管理有限公司

             重庆十亩之间餐饮文化有限公司

             重庆品诚餐饮文化有限公司

             重庆鸿庭餐饮有限责任公司

             沙坪坝区翰府宴语大饭店

             ......

服务业:重庆金夫人实业有限公司

             重庆儿童天堂摄影有限公司

             重庆金色印象健康管理有限公司

             重庆新洁净清洗技术服务有限公司 

             重庆汇霖航空服务有限公司                 

             重庆自来客酒店管理连锁有限公司  

             重庆黄埔实业有限公司

             重庆通信产业服务有限公司渝西分公司

             ......

服装业:重庆市江北区段记服饰有限公司

             重庆圣哲希服饰有限公司

             重庆中联服饰有限公司

             重庆金达制衣有限公司

             重庆维度服饰有限公司

             重庆情羽年华服饰有限公司

             重庆博盛制衣厂

             重庆朗泰服饰有限公司

             成都市恒达纺织品有限公司

            ......

家俱门窗:重庆典雅集团有限公司

                重庆什木坊门业有限公司

                重庆川田门窗家具有限公司

                重庆宜居门业有限公司

                重庆思美门窗有限公司

                重庆尚家门业有限公司

                成都美蝶家具有限公司

                北碚区柯伊特家具厂

                重庆天作家具有限公司

                重庆市惠天家具有限公司

                重庆市家艺家具有限责任公司

                ...... 

建筑建材:重庆兴茂产业发展(集团)有限公司

                重庆亿扬建筑工程有限公司

                重庆三圣特种建材股份有限公司

                重庆石磊建筑劳务有限公司

                重庆市万州区卓艺建材有限公司

                重庆长江两岸建设集团有限公司

                重庆彦民建筑安装有限公司

                ......

其他行业:重庆广澳汽车销售集团有限公司

                重庆市阿家百货超市有限公司

                重庆果色天香农业发展有限公司

                重庆市南方阻燃电线电缆有限公司

                重庆白市驿骨科医院

                重庆蔡氏液压设备有限公司

                重庆力缆电线有限责任公司

                重庆派斯克刀具制造股份有限公司

                重庆元台泡沫塑料有限公司

                重庆兆峰玻璃晶品有限公司

                重庆建配龙实业发展有限公司

                重庆小李子工艺品有限公司

                重庆勇玺商贸有限公司

                重庆田氏陶瓷有限公司

服务全国超过2000多家客户成功规避用工风险 

 【课程现场合影】




【课程时间】2018年4月14日(8:00-8:40签到)09:00课程准时始。 

【课程地址】重庆九龙坡区二郎火炬大道99号千叶中央街区3幢19楼

【参加人员】董事长、总经理、企业负 责人 【学习投资】 698元/位 

【报名热线】徐老师:18580030173         


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