求职or跳槽必问的十大问题,你真的会回答吗?

绿变变2018-09-17 06:24:00


“我是一个正经的公众号

也是一个有温度的人”



月薪1W算不算要饭我不知道

但工资肯定还是越多越好…


-前言-


这两天上海“相亲角”老大爷的一句话火了:月薪五千一万的,这不是要饭吗?


现在知道自己为什么单身了吧!?

当然人家老大爷也算是有底气的,毕竟人93年的女儿的条件不差:海外背景,金融硕士,琴棋书画样样不差。人外甥一年收入300w…至于这明码标价的相亲角到底好不好,也不是咱们管得了的!但月薪1w这个话题,还是可以展开聊聊。

那么,设计师如何涨薪才能走出丐帮呢?!抛除坊间传闻的120个月年终奖的王者荣耀,中规中矩的涨薪方式还是“跳槽”。普调涨幅一般在5%-20%,而涨薪30%-100%都是有可能的,算下来还是跳槽划算啊!

而能否成功跳槽,面试印象很关键。前两周,根据微博话题“面试必备小锦囊”。共有348名设计师宝宝参加了互动,下面挑选具有代表性的分享给大家!


-正文-


本文改编自 你丫才美工

转载请联系原作者

 开始面试官们的表演 



·····

Q1:  每次去面试的时候一定要上机测试吗?

补充:(已经有一年工作经验)有时候还要求我要带psd、dwg、skp源文件过去拷贝在他们的电脑上。


改稿群众的热烈讨论:

夜行百鬼_惊鲵:不要,不尊重面试者,相亲还现场表演洗衣服吗

阿TT小姐:现场上机操作根本看不出水平,只能看你对软件的熟练程度。

小烧麦:遇到过一个让我现场五分钟建一个SU模型,真的无语了……


回答问题的

绘图员才需要上机,设计师岗位都是观看作品集聊聊天的…

如果对方执意让你现场操作看看,那他们应该是在找“只需要体力,不需要创意”的岗位


·····

Q2:  已婚未孕的女孩被问到生小孩怎么回答!?


改稿群众的热烈讨论:

秋秋秋风落叶小乔:教各位已婚为育姑娘们面试一招,问到何时准备怀孕,就说我妈/我婆婆还没退休,过两年等她们退休有空带小孩再考虑。


谌哥哥v5:我20岁小姑娘问我,你打算好久要孩子准备生孩子吗,你有孩子了吗…


回答问题的:

突然觉得没结婚的我在职场上有优势!

言归正传,用人单位多半都不希望招来的人没干两个月就回去生孩子了。如果近期不打算要,坦诚相告或者参考上述说辞都OK。但最好还是提前考虑好工作以及备孕时间,以免带来麻烦。


·····

Q3:  设计师面试看文凭吗


回答问题的:

不要盲目相信“文凭不重要”,在学校就好好学习!今后的世界文凭会越来越重要的。

虽说设计师能力是首要的,但文凭就是能让你获得展现能力机会的关键因素!非常简单来说,国企设计院以及外企,基本上都是知名985本科/硕士门槛,最低也要本科。专科不是说不能招聘,而是流程上会涉及到“特批”会很繁琐。所以你不是特别优秀,人家也不会刷这个脸去招你。


·····

Q4:  面试官我问你,为什么离开上一个公司?怎么答?


改稿群众的热烈讨论:

行百鬼_惊鲵:不要说上家公司坏话,尽量说客观原因,个人发展,项目解散都可以


阿汪甜品:我都是回答薪资(也是非常耿直了)


尚木青:绝对不能吐槽,说公司管理不足或者不让同公司的发展方向


回答问题的:

这是面试跳槽的必答题,面试官问这道问题的本意其实是“观察你最在意什么”,从跳槽原因可以看出来你是在意发展前景,还是在意薪水,还是在意工作环境。

所以想要把这道题答成加分项,就要斟酌你的回答是否跟公司提供的岗位匹配了!比如招聘助理设计师,就说你想要尝试更多的类型的项目,不想只做同一件事!


·····

Q5:  你认为你为什么可以拿到这个薪资


改稿群众的热烈讨论:

伪淡定小姊丶:真的有这么傻的问题吗。。


伪淡定小姊丶: 可能面试官只是想砍价吧,只是情商太低显得不尊重人,他无非就是想问你能为我们公司创造多少更多的价值,


回答问题的:

这样的面试问题确实显得情商比较低。但面对情商低的面试官也要保持自己的优雅,理智的告诉他在这样的工作岗位上你可以创造什么样的价值。

想要霸气一点,还能反问一下他目前团队最缺乏,或者最大的问题是什么?!而你可以帮他解决这个问题!



·····

Q6:  经验真的那么重要吗?没有经验怎么办?


回答问题的:

答1:重要;

答2:放低薪资预期,先积累经验;或者,自学能力强可以再多提升专业技能。

大家都是拿钱办事,花钱解决问题,自然是越有经验的越好。当然经验多≠能力强,能力强当然还是最重要的。


·····

Q7:  遇到跟你压低薪资,但是公司又很适合你的怎么办?(比预计薪资压低了1k)


改稿群众的热烈讨论:

-SSIW-:同遇到这种,后来还是放弃了,选择了其他公司,除非那家公司蛮有发展空间,要不然去不去都无所谓吧


回答问题的:

这就是一场内心博弈了,首先你要分清楚对方是HR在压你的薪水还是面试你的leader觉得不行。HR压薪水是分内之事,但他们不会因为1000块钱而放过一个适合的人,这时候讨价还价一下就能够要回来。要是对方直接是面试官在压薪水,那可能就是你单方面觉得适合了…

(另:预期薪资有个心理浮动范围比较好,这样双方心理都能过意得去。)


·····

Q8:  你还有什么问题要问吗?


改稿群众的热烈讨论:


夜行百鬼_惊鲵:问问公司的情况,别啥都不问


拾叁_拾叁:除了薪资待遇工作时间,我会问公司的发展规划…


回答问题的:

这道题其实比较随意啦,关心一下公司发展前景,团队对你的定位以及培养方向。以及额外的福利都可以的!千万不要觉得问什么待遇啊,额外福利是让人不好意思的事情。面试官都见多识广了…


·····

Q9:  想辞职,又怕找不到更好的。现在这家公司,工资5000+,福利还算过的去,公司小学不到东西。


回答问题的:

虽然不是面试相关的,还是决定解答一下!这是一道送命题啊!你觉得目前虽然学不到什么东西,但有工资又不亏的样子?可是这5000的薪水买了你的时间啊!完全学不到东西的地方,时间白白浪费掉了!想想自己的青春多么廉价吧…


·····

Q10:  你觉得哪些设计比较好?好在哪里?如果是你你觉得优化点在哪里?


回答问题的:

这道题基本上等于以前上学时候需要背考点的大题。多半的建筑/景观设计师都会被问到,你提前需要准备几个比较熟悉的案例。

对方主要还是想要考察你的全局观,那么抓住一下几点准备基本上没问题:1/方案的合理性;2/这个设计对周围环境的影响;3/设计的美感。简单来说就是从“实用,经济,美观”的3个维度去聊,就不会跑题了! 



春季躁动的跳槽季

祝大家能够成功涨薪

脱离丐帮




虽然你会回答了这十个问题

但是在面试之前还是应该准备一份出色的作品集

点击以上图片

让你马上明白求职作品集应该怎么做

英国皇家建筑师协会特


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